中心活動:桃園社企小聚2018-04-13T20:34:45+08:00
3011, 2021

【桃園社企小聚 No.61|活動回顧】

By |30 11 月, 2021|Categories: 桃園社企小聚|在〈【桃園社企小聚 No.61|活動回顧】〉中留言功能已關閉

十一月份的社企小聚,我們邀請到在銀髮長者議題上長期耕耘的銀色大門的孫士姍執行長和我們空中相見,暢聊銀色大門一路走來所秉持的信念,藉由串連村里社區以及在地基金會,為獨居、弱勢等長輩送餐的同時,也傳遞關懷與愛。 究竟銀色大門是如何整合各組織分散的資源,又是如何透過塑造一個全面且完善的送餐網絡,讓長輩擁有快樂且平安的生活?這些好奇與疑問,便是小聚討論主題。 ■當生活只剩日復一日的等待枯萎■ 在小聚的一開始,士姍執行長提到在他送餐的過程中,曾經遇到一位奶奶,閒話家常聊著天時,卻脫口而出說自己最大的夢想就是死亡。持續送餐的第二年,這位奶奶的體態稍微豐腴些,或許他應該較為快樂了吧,然而,想要死亡的夢想,卻從未消失於他的腦海中。 對於這些長輩而言,當生活只剩下日復一日地等待著生命的枯萎,是令人感到寂寞且悲傷的。究竟除了溫飽的服務外,有甚麼其他方法,可以延伸至長輩的全人照護。除了送餐以外,也串連醫療、心情、照護、資源等等多面向的需求,因此,「銀色大門」,因應而生。 ■銀色大門的世界觀■ 銀色大門的代表色—綠色是一種健康的聯想,希望為長輩帶來的是生理與心理上的健康,為他們,推開另一扇大門。串連送餐前、送餐中、送餐後的所有資源,形成一個全面且完善的網絡。在送餐前會有專業的營養師,確保餐點是符合長輩的用餐需求,從身體的健康狀況,乃至吞嚥飲食標準等級的分類,都是評估的準則。此外,更結合藥師以及遠端醫療之服務,協助不方便出門的長者就醫,掌握身體健康狀況。串連送餐前的產地,提供更多在地無毒的好食材,服務長輩的同時又能帶來環境永續的風景。以線上管理、關懷,推動SaaS送餐系統減輕在地基金會負擔,也同樣照顧到送餐後長輩的心理,期望持續實踐的不只是送餐,更是送入健康、關懷與愛,持續以科技帶來整合,為全台的長輩與家庭帶來新浪潮。

2211, 2021

【桃園社企小聚No.62】開放報名囉!唯有同理,永不「妥」協 ft. 唯妥股份有限公司

By |22 11 月, 2021|Categories: 桃園社企小聚|在〈【桃園社企小聚No.62】開放報名囉!唯有同理,永不「妥」協 ft. 唯妥股份有限公司〉中留言功能已關閉

十二月的社企小聚,我們邀請到唯妥We TIC薛常威總經理與大家聊聊「唯妥」的成立。 不斷反覆出現不由自主地動作以及無法控制的聲響,是妥瑞氏症者的日常。在公眾場合中,因為這些行為,別人投以不諒解的眼光,造成妥瑞氏患者的不安感,反而更大幅度的增加這些行為的頻繁出現。唯妥藉由開發多種專為妥瑞氏症者設計的輔具,協助他們建立生活上的安全感,像是減音口罩協助聲語型妥瑞兒降低音量,妥瑞護照則協助其與不了解此病症的人溝通。而唯妥最終的目標是要讓社會大眾認識妥瑞症,削減因不了解而產生的敵意。 - 居家防疫不斷電,線上小聚Follow最夯社企脈動 - ■唯有同理,永不「妥」協■ 報名本場次小聚:

2210, 2021

【桃園社企小聚No.61】開放報名囉!銀色力量,為長者開啟一道大門 ft. 銀色大門-老人送餐平台

By |22 10 月, 2021|Categories: 桃園社企小聚|在〈【桃園社企小聚No.61】開放報名囉!銀色力量,為長者開啟一道大門 ft. 銀色大門-老人送餐平台〉中留言功能已關閉

十一月的社企小聚,我們邀請到銀色大門,將由孫士姍執行長與大家聊聊「銀色大門」的成立。隨著高齡化社會的來臨,長者照護議題漸漸成為社會關注的焦點,每個人都會歷經老化階段,當這些長者因為家庭或是生理等等因素而獨自在家,其生活情況令人放不下心。銀色大門藉由串連村里社區以及在地基金會,為獨居、弱勢等長輩送餐,解決溫飽的同時,也傳遞關懷與愛。不僅整合了各組織分散的資源,形成一個全面且完善的送餐網絡,也給予這些長輩營養諮詢以及遠端醫療服務,讓他們擁有快樂且平安的生活。 - 居家防疫不斷電,線上小聚Follow最夯社企脈動 - ■銀色力量,為長者開啟一道大門■ 報名本場次小聚: https://forms.gle/Cb1ufFFUrztcLN66A 成功報名者將寄送通知信與線上會議室連結

2210, 2021

【桃園社企小聚 No.60|活動回顧】

By |22 10 月, 2021|Categories: 桃園社企小聚|在〈【桃園社企小聚 No.60|活動回顧】〉中留言功能已關閉

十月份的社企小聚,我們邀請到在視障者就業議題上長期耕耘的黑暗對話社會企業的陳旋旋董事長和我們空中相見,暢聊黑暗對話一路走來所秉持的信念,以及藉由黑暗中的活動,讓大眾處於非常態性的環境中,翻轉助人者及受助者角色。 究竟黑暗對話是如何協助視障者找尋自我定位、增加自信心,又是如何激勵普羅大眾重新自我省思、發覺潛藏的自我?這些好奇與疑問,便是小聚討論主題。 ■閉上雙眼,是不得已的?是自願性的?■ 小聚的一開始,一句「閉上雙眼,對於看不見的人是不得已的,不過,對一般人而言卻是自願性,可以在任何時候控制睜眼、閉眼」,沒有任何修飾質樸的一句話,卻足夠讓人靜默省思。在黑暗的環境,我們會發覺有一群人的特質非常突出,可以在這樣的情況下,將自己表現的淋漓盡致,因為黑暗於他們而言是常態,一直生活在黑暗之中。 ■一個產生正向影響力的組織■ 黑暗對話社會企業,利用黑暗環境作為重要媒介的活動及訓練組織,藉由組織的營運,創造一個自負盈虧,並能產生正向社會影響力的組織。陳旋旋董事長在最一開始即提到,「每一個黑暗對話都必須擁有改變他人生活的野心、每一個黑暗對話都可以找到社會影響力最大化的方法」。台北黑暗對話所對的事就是在最大化其在台灣了影響力。在就業性質方面,開創能展現弱勢朋友才華及能力的活動,並獲得合理的報酬。黑暗對話的存在價值是為了吸引各階層仁參加且樂於付費,成為組織賴以維生的重要利害關係人之一,黑暗對話所提供的一系列黑暗中的活動,除了能讓普羅大眾更加了解弱勢朋友外,激發參與者產生同理心,也翻轉了助人及受助的角色。在參與活動後可以影響他人,開創社會正能量 發揮影響力黑暗對話存在的影響力。

2709, 2021

【桃園社企小聚No.60】開放報名囉!閉上雙眼,用「心」看見黑暗的光芒 ft. 黑暗對話社會企業

By |27 9 月, 2021|Categories: 桃園社企小聚|在〈【桃園社企小聚No.60】開放報名囉!閉上雙眼,用「心」看見黑暗的光芒 ft. 黑暗對話社會企業〉中留言功能已關閉

十月份的社企小聚,我們邀請到黑暗對話社會企業,將由陳旋旋董事長與大家聊聊「黑暗對話社會企業」的成立。結合視障者就業及企業培訓工作坊的黑暗對話社會企業,舉辦多場黑暗工作坊、黑暗心樂會、黑暗廚藝秀等活動,由視障者作為培訓師以及分享師帶領著大家在一片漆黑之中,藉由多種任務、與團隊的合作,自我覺察並看見不同的自我,同時,藉由在黑暗中,看見差異與培養同理。 在黑暗中,翻轉了助人以及受助的角色,視障者成為黑暗中的領航員。 - 居家防疫不斷電,線上小聚Follow最夯社企脈動 - 報名本場次小聚: https://forms.gle/223PJveLQ8k1AXxx6 成功報名者將寄送通知信與線上會議室連結

2309, 2021

【桃園社企小聚 No.59|活動回顧】

By |23 9 月, 2021|Categories: 桃園社企小聚|在〈【桃園社企小聚 No.59|活動回顧】〉中留言功能已關閉

「勝利基金會 i 勝利」,最早可以追溯至一開始協助小兒麻痺患者就學的屏東基督教勝利之家,直到張英樹執行長返回台北創辦了專注於身障者就業方面之議題的勝利基金會,在這樣的背景下,全國首例提供身心障礙者就業的餐廳「勝利廚房」的成立,便是勝利基金會概念的具體展現。在小聚的一開始,張英樹執行長便提到勝利希望可以不靠募款,而是可以自給自足的公益組織。究竟勝利基金會是如何翻轉大眾對於身障者就業的既定印象,找到身心障礙者就業的新價值?這些好奇與疑問,便是小聚討論主題。 ■社會創新創造社會影響力■ 社會是由人所組成的,若是一群人,便有他們所需要面對的問題;當這一群人是身障者,又會遇到更多的問題。小聚的一開始,分享者英樹執行長如此說道。在近幾年的台灣,由於社會企業的意識高漲,社會創新等等專業名詞也隨之而生。社會創新旨在藉由創新來解決社會問題,舉例而言,勝利基金會欲解決的便是身障者就業的問題,這是他們的初衷與動機。在解決社會問題,需要對於其問題有非常全面且廣泛的理解,真實去理解利害關係人的需求,才能夠有效的達成社會創新,造成的社會影響力才是最終呈現的結果。 ■身心障礙者就業的新價值■ 勝利的願景是激發身心障礙者發揮生命潛力,創造價值,希望成為不靠募款便可以自給自足的公益組織,也是這句話而被歸類為社會企業。綜觀來看,身障者的四個需求,分別為就業、就醫、就養及就學,而勝利則是專注於身障者的就業議題上。在台灣,障礙者約佔人口比例的百分之五,而其中他們在就業上遇到的常見問題往往是高於非障礙者,像是失業率高出三倍之多,在找工作的時間上也長達七年之久。因為大眾對於身障者就業的既定印象,往往偏向劣勢觀點居多,像是產能低、耗費學習時間長、溝通方面的困難,這些印象限制了許多障礙者的職種選擇。勝利基金會致力於打破這些就業藩籬,跳脫傳統障礙者的職業類別,發展出勝利加油站、琉璃文創、樸素咖啡、數位印刷中心、平面美術設計、蘭花組織培養等等不同的職種選擇。