求職市場上，時常聽到「給他魚吃，不如教他怎麼釣魚」的說法，
但是「如果有釣竿，卻沒有池塘呢？」
根據統計，台灣的就業率為六成左右，然台灣身心障礙者就業率僅一成。如果一般民眾在求職時已深感困難，那麼身心障礙者在就業市場上的阻礙與挫折更是令人難以想像。
也因如此，「找不到池塘」成為身心障礙者一直以來面臨的求職窘境。
此次小聚邀請「有球必應社會企業有限公司」共同創辦人劉炫成，除了分享自身的生命故事外，也對身障者就業市場提出觀察，他談到身心障礙者多數只能從事「無法申報勞健保」的工作，就算政府提供相關工作機會，也多為短期、無保障性質的打工，且因大部分身障者的家人認為他們沒有足夠的生產力，所以並不特別勉強投入就業市場，加上社會對身障者的刻板印象與眼光，忽略了他們同樣需要「長期穩定的工作與生活」。以上種種，使炫成發現身障者容易陷進日子得過且過、「溫水煮青蛙」的景況。
不過，有解決辦法嗎？
「如果沒有池塘，那就自己挖！」
於是因緣際會接觸藝術氣球後，炫成不僅折出興趣，也折出一幅能讓自己和身障者能自力更生，重拾信心的「社企藍圖」。
秉著：「幫助弱勢者就業，改善生活」的目標與初衷，炫成在張世明老師的鼓勵和幫助下首先成立「有球必應工作室」，聚集脊隨損傷傷友們來折氣球，「把餅做大」，提供大家「踏出第一步」的機會。後來陸續參加社企比賽，進而發展成現有的社企模式，提供團隊夥伴材料與場地，設立「實習場域」展示他們的作品，希望繼續透過有組織的分工、教學，凝聚障礙者們的力量，匯集人力資源，讓「創新」的想法能被實踐。
小聚尾聲，「#有球必應」的「應」除了回應障礙者的就業問題，也穩定了他們的生活與情緒。「我們其實是『播種』的角色，這是一條需要時間的路，但因為能被肯定，再次找到存在的意義與價值，我們會繼續堅持努力！」
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