中央大學積極培植永續人才 創學生通過SROI社會價值初階管理師證照首例
中央大學亞洲影響力衡量與管理研究總中心及尤努斯社會企業中心長期致力於推動社會企業與永續發展的倡議與實踐，其培訓之學生團隊「影響力創業家實驗室」以做中學的模式，由沈建文教授帶領每屆成員，執行社會企業實務專題與社會投資報酬分析實務專題，分別提出可解決在地痛點的社會企業提案，以及為社福團體進行影響力衡量與評估。 同時，自第四屆起，中心輔導團隊學生參加SROI認證執業師考試，今年4月共10位學生通過，獲得「SROI認證初階管理師 Level 1: Social Value Associate (AP1)」的國際證書，是我國第一批在就學期間獲得初階管理師資格的大專院校學生，相信也是未來可以在各行業發光發熱的永續人才！ 中心未來也將持續藉由課程、營隊、工作坊、實習課、證照考試、競賽、論壇、講座等各種形式，培養具同理包容、社會價值、永續發展理念及相關專業技能的青年學子投入社會。 通過名單詳見：https://sbc.mgt.ncu.edu.tw/teaching/social-value-associate-ap1/
【桃園社企小聚No.80｜活動回顧】台北社企大樓─就業無礙，打造身障友善職場
★ 桃園社企小聚No.80 活動回顧 ★ 本場主題：《台北社企大樓─就業無礙，打造身障友善職場》 台北社企大樓是替身障族群所打造的友善職場環境；大樓由各類型的社會企業組成，一樓至七樓分別包含六家不同企業，他們期望可以透過實踐場域，帶領身心障礙人士跳脫出身心障礙的框架，解決身心障礙的就業場域。 而今日我們邀請了其中三家社會企業，一同探討這些社會企業在身障就業領域所做出的創新和甘苦談。 ● 每個人只要放對位子，都可以發光 台灣公益團體自律聯盟為連結各方領域的不同資源，媒合公益組織以及社會企業，以此建立公益的信任環境，透過聯盟方式來建立起社會企業與大眾之間的橋樑。舉例來說，自律聯盟會與各類的企業合作，讓身障人士擁有選擇職業的權利，透過與便利商店、咖啡店等等不同企業合作，讓身障人士也擁有選擇職業的權力。 除此之外，自律聯盟也會舉辦創新研討會，藉由不同的主題結合各種活動讓身障人士參與、跨流域參與來了解各類活動的流程，讓身心障礙人士跨越同溫層，激發雙方更多不一樣的想法與思考。 正如同專員所說的：「每個人只要放對位子，都可以發光，透過這種方式每個人都可以找到自己的定位。」正是自律聯盟想要回饋給社會的宗旨。 ● 體能訓練服務，促進身障就業 陽光基金會致力於促進身心障礙者的就業、燒傷顏損的身心重建以及臉部平權的社會運動，而陽光活力中心（八德館）是專為身心障礙及一般民眾提供體能訓練服務的場所，同時也有聘用身心障礙者做為員工。 李經理在當中也有提到，身心障礙人士擁有比其他人提早老化的現象，且慢性病的機率是常人的三倍，並容易有肥胖以及身障照顧者變老、社區民眾高齡化的問題，因此陽光基金會創辦八德館，進行運動的指導，養成運動的習慣以及體態的保持，他們利用運動專業來達成身障者的健康促進與延長職涯的目的，期望可以將長照變短照。 陽光活力中心的運營模式是透過有效肌力訓練、營養諮詢建議以及專業人士的醫療諮詢建議，期望透過策略聯盟進行合作、培訓專業人才，將特需族群運動進行推廣，並期望身障人士可以就近使用健身器具，舉辦身障教練的體適能研習，進行職涯培訓，期望可以提升身障運動種子教練培訓比例，促進就業服務成效，擴大社會影響力。 ● 體驗式學習，促進視障平權 黑暗對話社會企業的創立宗旨是運用創新的商業模式讓明盲共榮，致力於視障者的平權，期望身心障礙者能夠自給自足、自尊自強。 黑暗對話時常會與培訓師一同舉辦工作坊，與企業進行溝通交流，而培訓師本身主要都是視障者。此外，黑暗對話也會藉由體驗式的學習模式、特別設計的主題工作坊來改變人們對視障者的看法，並期望開啟自我覺察的潛能。 黑暗對話的目標是期望提供視障者在社會上的接納度，讓一般大眾提供他們在職場上的同理心以及和諧度，並期望組織本身可以提供平權工作場域的社會企業標竿。 透過這三家社會企業負責人個別不同的介紹後，了解了身障就業領域的創新和挑戰。這些企業以不同的方式，包括建立信任環境、提供職業選擇權、體能訓練和醫療諮詢等，幫助身障者實現自主就業。 他們的努力不僅改善了身障者的生活，也為整個社會帶來了共融和平等的價值觀。這些企業通過創新的商業模式，打破了對身障者的刻板印象，啟發了社會對平權和社會包容的重要性的深刻認識。 文／影響力創業家實驗室(Impact
設計思考：強調使用者需求，讓設計更有感
本中心與桃園市脊髓損傷潛能發展中心合作，帶領影響力創業家實驗室學生團隊與脊髓損傷學員共同參與為期四日的設計思考課程，以使用者角度出發，引導學員嘗試推出符合傷友需求的創新產品或服務。袁凱昌講師以生活案例與自身經驗，引導如何由日常生活使用的產品發想，延伸應用於解決傷友日常之不便。透過課程和討論，從不同角度探討傷友們所遇到的挑戰，深入了解其日常生活中面臨之需求與困境，並彙整這些資訊進行市場測試驗證及原型修正，以確保提出的方案能夠更貼近傷友的實際需求。 在一開始的發想階段，學生團隊提出自己的方案思維，脊髓損傷潛能發展中心的夥伴們也給予學生很多協助與提供有建設性的意見，中心的傷友們也分享日常生活中遇到的困難與限制，包括進食、穿衣服、旅遊、運動、進出不便的空間、缺乏適合的輔具等，才發現學生與傷友所認為的不便截然不同。經過傷友分享自身所面臨的狀況，學生才理解傷友大部分的痛點都出自手腳無力與移位困難，藉由設計思考，學生除了學會傾聽使用者所表達的問題，更重要的是理解他們背後真正的需求，並更深一層了解其痛點。 學生由傷友所分享的困難與限制發想，希望能更貼切地針對其需求設計產品與服務，最終針對穿衣、久坐、外出旅遊、無障礙設施四個面向產出原型方案，並進行市場測試驗證，實地蒐集不同角度與觀點的反饋意見，讓之後的原型修正可以更有脈絡可依循，亦有助於未來發展社會企業商業模式，開發出更具創新性和實用性的產品。 在街頭市調環節，學生需與素未謀面的陌生民眾面對面解說並測試產品與服務的方案原型，並從中挖掘具有建設性的意見。多數學生皆表示經歷一次次的訪問經驗後，明顯感受到自我突破與勇氣的增長，態度也從一開始的害羞扭捏變得侃侃而談，遇到被拒絕的情況難免讓自己感覺受挫，但仍收穫了更多元的觀點與實質的建議，也發現要具有說服力則需要「動之以情」，藉由「說故事」的方式可讓民眾更能設身處地體會到傷友或行動不便族群的困難處境，並說出內心感受。市調過程中透過與民眾的交流從中進行反思與改進，有助於學生發現自身盲點與不足，並尋找更好的方法解決問題。同時透過實際走訪，也發現仍有很多地區及場所的無障礙設施還有相當多可再持續優化的地方。 藉由設計思考的各式工具，學生更能站在使用者體驗的觀點上，觀察各類方案規劃是否會有盲點或是待改進的地方，並從中進行改善，以增加使用者體驗的滿意度。希望不僅能解決傷友的困擾，同時也能造福行動不便族群（如：行動不便的老人家、孕婦等），給予其更好的支持與照護。 設計思考的核心在於以使用者為中心，並從多個角度來理解和解決問題，學生也透過課程體驗到設計思考的力量和價值，想要產出有效的原型方案，除了創意的發想之外，更需要做好妥善的事前規劃與調查，並納入現實面觀點考量，才能讓整體方案更加完善可行。設計思考課程的成果發表會將於本月13日於桃園市脊髓損傷潛能發展中心舉行，本中心的影響力創業家實驗室學生團隊也將於發表會中分享課程的成果與心得，並展示他們的設計構想與原型方案。
【桃園社企小聚No.80】台北社企大樓─就業無礙，打造身障友善職場
✨2023年6月份的社企小聚，邀請到台北社企大樓（Taipei SE Square）為全國首創運用社會企業營運模式，也是亞洲第一棟以發展身心障礙者就業，並委託台灣公益團體自律聯盟經營的身心障礙者就業大樓。 台北社企大樓─就業無礙，打造身障友善職場 6月份的社企小聚，邀請到台北社企大樓（Taipei SE Square）為全國首創運用社會企業營運模式，也是亞洲第一棟以發展身心障礙者就業，並委託台灣公益團體自律聯盟經營的身心障礙者就業大樓。推動身心障礙者就業服務的營運基地，每一層樓都進駐了「提供身障者友善就業環境」的單位，包括：勝利廚房 / 台灣公益團體自律聯盟 / 黑暗對話社會企業 / 台北市視障者家長協會音樂發展中心/陽光活力中心八德館等，除了促進就業平權外，也讓身障就業可以不只從事勞務性質的工作，而是力求創新。 此場將由社團法人台灣公益團體自律聯盟的魏淑宜資深專員，以及財團法人陽光社會福利基金會事業營運中心的陽光八德館李政寧經理、黑暗對話社會企業的陳琁琁董事長共同分享，台北社企大樓的社會創新，及以如何透過社會企業促進身障就業機會。想了解還有哪些進駐夥伴與服務嗎？又有提供哪些身心障礙者就業機會呢？快來聽聽他們的經營歷程甘苦談吧！ 台北社企大樓 Taipei SE Square #社會企業 #身障就業促進 #社團法人台灣公益團體自律聯盟 #財團法人陽光社會福利基金會事業營運中心 #黑暗對話社會企業 【桃園社企小聚No.80】 社
【桃園社企小聚No.79｜活動回顧】太平藍，客庄植染挺進國際
★ 桃園社企小聚No.79 活動回顧 ★ 分享人：葉冠磊執行長/財團法人水源地文教基金會–太平藍 本場主題：《太平藍，客庄植染挺進國際》 水源地文教基金會，以振興地方、社區經營的核心理念，並結合了在地地名『太平區』與特殊的『藍染』傳統工藝，發展出了在地品牌『太平藍 Taiping Blue』。品牌的背後包含了董事長對自身客家人身分的認同、在地人對於社區故鄉的眷戀，其中更承擔了工藝文化傳承、復興在地經濟和解決年長者就業問題的重擔。 ■ 各式各樣的『藍染』展出 ■ 從2014年設計主題《藝舒活》、2015年《水源精神》、2016年《藍色情調》到2018年《藍金歲月》，『藍染』應用於從最簡單的日常生活用品當中，例如包包、帽子、窗簾等，到複雜且時尚的精品工藝，如：時鐘、時裝、傢俱等等。由國內展出開始展向國際，並且讓產品融入了當下流行趨勢簡約、異材質、拼接等等元素，讓『藍染』接軌國際，被全世界看見。 ■ 太平洋藍的發展目標 ■ 太平藍藉由推動自身客家文化、帶動時尚新風潮和推廣新生活美學的品牌價值，參與了各式各樣的展覽，了解當前流行時尚、環保趨勢和國際市場需求並且參展、佈展國內外及導覽等方式加強品牌印象，從而打開國內外市場，以此來獲得更多的發展機會。 ■ 品牌的風險和機會 ■ 1.青年人口的流失，促使藍染技藝的流失 培養地方工藝師和青年志工 2.地方就業困難 聘用中高齡婦女和身心障礙者從事藍染工作 3.藍染作品乏人問津
【桃園社企小聚No.79】太平藍，客庄植染挺進國際
✨2023年5月份的社企小聚，邀請到財團法人水源地文教基金會–太平藍的葉冠磊執行長，分享如何結合社區特有的工藝技藝與人力，開發具有地方特色的文創產品，並在國際商展上大放異彩！ 太平藍透過與當地學校合作培育藍染原料，發展藍染工藝文創商品，創造就業機會同時復興在地文化工藝，成為在地社區的亮點。 此次小聚，葉冠磊執行長將分享太平藍如何帶動失傳的傳統技藝，打造具有地方特色的商品，並在國際舞台上脫穎而出的營運模式。想知道他們如何運用天然染織商品，創造在地工藝新的就業機會嗎？或是如何將特色與傳統技藝兼具的商品推向國際市場嗎？快來聽聽他們的經營歷程甘苦談吧！👍 Taiping Blue #社會企業 #婦女就業促進 5月份的社企小聚，邀請到財團法人水源地文教基金會–太平藍的葉冠磊執行長，分享如何結合社區特有的工藝技藝與人力，開發具有地方特色的文創產品，並在國際商展上大放異彩！ 太平藍透過與當地學校合作培育藍染原料，發展藍染工藝文創商品，創造就業機會同時復興在地文化工藝，成為在地社區的亮點。 此次小聚，葉冠磊執行長將分享太平藍如何帶動失傳的傳統技藝，打造具有地方特色的商品，並在國際舞台上脫穎而出的營運模式。想知道他們如何運用天然染織商品，創造在地工藝新的就業機會嗎？或是如何將特色與傳統技藝兼具的商品推向國際市場嗎？快來聽聽他們的經營歷程甘苦談吧！ 【桃園社企小聚No.79】 社 企 家｜葉冠磊執行長/財團法人水源地文教基金會–太平藍 分享主題｜太平藍，客庄植染挺進國際 活動日期｜2023年5月9日(週二) 活動時間｜19:00-20:30 活動報名｜https://reurl.cc/zAk1X7 活動地點｜Cisco Webex線上參與，收到報名資訊後提供會議室連結 活動費用｜免費！ 報名截止｜2023年5月9日(週二)下午14:00前截止喔！ 【活動流程】 18:30-19:00｜開放報到 19:00