求職市場上，時常聽到「給他魚吃，不如教他怎麼釣魚」的說法， 但是「如果有釣竿，卻沒有池塘呢？」 根據統計，台灣的就業率為六成左右，然台灣身心障礙者就業率僅一成。如果一般民眾在求職時已深感困難，那麼身心障礙者在就業市場上的阻礙與挫折更是令人難以想像。 也因如此，「找不到池塘」成為身心障礙者一直以來面臨的求職窘境。 此次小聚邀請「有球必應社會企業有限公司」共同創辦人劉炫成，除了分享自身的生命故事外，也對身障者就業市場提出觀察，他談到身心障礙者多數只能從事「無法申報勞健保」的工作，就算政府提供相關工作機會，也多為短期、無保障性質的打工，且因大部分身障者的家人認為他們沒有足夠的生產力，所以並不特別勉強投入就業市場，加上社會對身障者的刻板印象與眼光，忽略了他們同樣需要「長期穩定的工作與生活」。以上種種，使炫成發現身障者容易陷進日子得過且過、「溫水煮青蛙」的景況。