【桃園社企小聚No.45】高年齡生退而不休，打造下半場精彩新生活

七月份社企小聚來啦！現場笑聲不斷，中高齡者再就業這看似嚴肅的議題居然讓人聽得津津有味，頻頻點頭稱是！到底是什麼內容，讓我們來一探究竟！講者呂協翰現任「古稀創意」總監，曾任弘道老人基金會企劃組組長，深耕中高齡長者健康促進與就業領域多年的他，於2019年創立「古稀創意」(Good Senior Life)，並開辦「職人淬」咖啡館(The Essence After Time Refines)，招聘高年齡咖啡師。古稀創意也是今年桃園社會企業創業競賽入圍團隊！

呂協翰笑稱自己是「被創業」！過去從沒想過有一天會深耕中高齡長者健康促進與就業領域，甚至推動〈中高齡者及高齡者就業促進法〉立法。大學研習作曲與鋼琴，研究所念行銷，後來到電影製片公司上班，因為協助弘道老人基金會籌辦「仙角百老匯」大型歌舞秀，機緣下踏上NPO之路，以豐富的專案管理經驗協助弘道老人基金會策劃各式各樣「破格」的活動，讓中高齡大哥、大姊不只跳舞跳進小巨蛋，還策畫知名的「不老騎士」環島團，甚至讓高齡98歲阿嬤丟掉拐杖，上台走時裝秀！

「不老騎士團的重點不在於14天環島多麼辛苦，去了哪裡，而是這些阿公們第15天回到家裡後，他突然覺得，咦，我以前的生活模式怎麼這麼無聊？」呂協翰點出關鍵，這其實是一個讓中高齡長者「健康自覺」的過程，讓阿公們理解到人生下半場，自己的生活也可以一樣精彩豐富，去做自己想做的事情。騎士阿公們自覺生活不能一成不變，也想看看環島團的好友們，趕緊相約揪團跨縣市找朋友、籌辦小旅行去台灣各地玩，把環島沒看到的景點看一看。

深根中高齡長者健康促進與就業領域多年的呂協翰，有鑑於政府已經大量投入資源提升中高齡典型就業勞參率，為了不排擠政府資源幫助有經濟需求之高齡求職者，「古稀創意」聚焦在中高齡非典型求職者，退而不休，促進健康，延後中高齡長者進入長照體系的時間，故開辦「職人淬」咖啡館，招聘中高齡咖啡師，提供精品手沖咖啡。

特別的是，由於這些中高年齡咖啡師自不同產業管理職退下，客人點一杯咖啡坐在吧檯，隨時可以向咖啡師詢問職場問題。咖啡師提供類顧問服務，替客人在職場上指點迷津，甚至有老闆來喝咖啡，喝一喝，高年齡咖啡師又被老闆挖角走，返回職場擔任全職顧問。

「職人淬」咖啡館已在台北有兩家實體店面，一在新店，另一家在林口(醫護職能治療團隊駐店)。目前共有12位手沖咖啡師，最低年齡51歲，最高年齡82歲。「古稀創意」目前不斷與各界單位合作，策畫新專案，促進中高齡再就業與身心健康、增進代間互動，並透過職務創新，讓中高齡就業者挑脫制式想像，發展第二人生舞台！

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